你好，請問測繪資質(zhì)系統(tǒng)里人員增減是隨時可以申報，還是一個季度一報一審

隨時可以申報。

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新增從業(yè)資質(zhì)人員時，需要到測繪局辦理測繪人員作業(yè)證后，上傳至測繪信息庫。

業(yè)資質(zhì)人員離職，如果不及時申報刪除其作業(yè)證，離職人員在別的單位或公司是不能正常申報、辦理作業(yè)證的。

測繪資質(zhì)人員刪掉,省經(jīng)辦同意,審批還有多久才能成功?

1個月左右。家預審要1個月左右。省廳接收材料出報部函測繪資質(zhì)備案怎么刪除員工，要10天左右。目前公路甲級部里受理審批也要4個月左右測繪資質(zhì)備案怎么刪除員工，合計為6-7個月可通過。

怎么解除員工備案

法律分析：應當提交以下材料：終止或者解除勞動合同證明書；就業(yè)（失業(yè)）證》或《勞動手冊》；原用人單位和職工簽訂的最后一份《勞動合同書》；如因職工本人意愿解除勞動合同的，須另帶職工本人要求解除勞動關系的書面材料。材料齊全，程序合法的，可以解除勞動合同備案。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

在測繪資質(zhì)系統(tǒng)里怎么增加和刪除人員

通過測繪資質(zhì)管理信息系統(tǒng)中的補充和修改數(shù)據(jù)進行修改，然后報市級測繪主管部門初審，再轉(zhuǎn)報到省級測繪主管部門。

人員離職信息人員信息采集怎么處理

法律分析測繪資質(zhì)備案怎么刪除員工：1、員工離職之后，如果在人員信息采集模塊不做處理，在申報的時候就會自動生成離職員工的個稅數(shù)據(jù)，所以要對員工離職后的信息做處理。

對于信息采集沒有報送的員工，先選中此員工信息條。

2、選中之后，點擊更多操作下面的刪除。

3、點擊刪除之后，頁面會彈出，點擊確定，確定之后，就可以成功把此員工的信息刪除測繪資質(zhì)備案怎么刪除員工了。

此種處理方法，只適用于采集信息報送狀態(tài)為待報送或者未報送的情況。

4、如果點擊確定之后，頁面彈出不允許刪除，先點擊確定。

5、同樣先選中離職員工的信息條，再點擊更多操作下面的修改。

6、進入修改對話框后，人員狀態(tài)選擇非正常，之后保存。

7、保存好之后，再點擊更多操作下面的隱藏非正常人員。之后我們再返回到人員采集界面，離職員工的信息就沒有了，申報的時候也不會帶出非正常人員的個稅信息了。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

測繪資質(zhì)系統(tǒng)必須有補充的人員才能刪除人員么?

肯定要補充才能刪除測繪資質(zhì)備案怎么刪除員工，否則就不滿足測繪資質(zhì)人員要求測繪資質(zhì)備案怎么刪除員工了